Bon, le Trivial Pursuit est un produit qui pourrait paraître démodé, mais les bonnes petites colles, tout de même, c’est intéressant. Celle-ci est politique, on ne se refait pas. C’est très intéressant ce que dit cette personne. En substance, elle affirme que c’est surtout de la faute aux employeurs si les jeunes n’ont pas de boulot, que les entreprises feraient mieux de recruter en regardant le long terme plutôt que de penser aux emplois jetables… Qui a dit cela :
« Les entreprises ont progressivement pris conscience de la nécessité de construire des parcours d’intégration et de professionnalisation des jeunes qu’elles recrutent. Mais beaucoup de chemin reste à parcourir dans ce domaine. Le recrutement d’un jeune cadre ou d’un ingénieur n’est pas toujours perçu comme un investissement pour l’avenir. L’abondance des ressources en main d’oeuvre au cours des vingt ou trente dernières années a habitué les employeurs à rechercher des jeunes « prêts à l’emploi » et à négliger les efforts d’intégration et de développement des compétences en début de carrière. Les jeunes sont recherchés pour leur capacité à s’adapter, pour leur niveau de connaissances, mais on exige d’eux également une expérience qu’ils ne parviennent souvent à acquérir qu’à travers une succession d’emplois de courte durée. » ?
Pour qui suit un peu l’actualité, ça risque d’être facile, non ?